Loopbaan

Een loopbaanonderzoek kan om verschillende redenen een zinvolle investering zijn. We sommen hier een aantal redenen op, wellicht herken jij je eigen situatie:

• Je bent niet tevreden in je loopbaan en je weet niet wat je wil. ‘Wat moet ik verder met mijn werkzame leven? Waar word ik wel gelukkig van?’
• Je wordt te weinig uitgedaagd en hebt het gevoel veel meer te kunnen, maar je loopbaan lijkt bij je huidige werkgever te stagneren. Je vraagt je af wat je belemmert.
• Je persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen blijken niet te passen in het profiel dat voor je baan wenselijk is, zodat je te veel onder druk komt te staan. Je schiet bijvoorbeeld tekort in het geven van leiding omdat jij je gemakkelijker voelt bij harmonie dan bij confrontatie. Of je focust juist op het resultaat en bent minder gevoelig voor signalen uit je omgeving. Wat is er aan de hand en wat kun je hieraan doen?
• Je bent al enige tijd naar volle tevredenheid werkzaam in je beroep en wilt nu graag een volgende stap zetten naar een functie met meer verantwoordelijkheid, maar je twijfelt. Ben je een echte professional die zich nog verder kan specialiseren, of schuilt er in een manager of een projectleider in je?
• Je bent ‘ergens ingerold’ en je vraagt je af wat voor werk nu werkelijk bij je past. Je wilt breed kijken en bent op zoek naar meer zelfinzicht en bewustwording.
• Je moet gedwongen omzien naar ander werk en door de gewoonte van jarenlang hetzelfde werk ben je het zicht op je mogelijkheden verloren. Je hebt er geen idee van op welke banen je zou kunnen solliciteren.
• Men stelt je een promotie voor maar je vraagt je af of je een hoger niveau aankunt of je voldoende stevigheid hebt om je vroegere collega’s aan te sturen.
• Je hebt een familiebedrijf en in het kader van de continuïteit ben je nieuwsgierig naar de talenten van kinderen of andere familieleden. Op welke plek in het bedrijf zouden ze optimaal kunnen functioneren?
• Je streeft al een tijd lang een andere carrière na, maar je sollicitaties zijn tot op heden nog niet echt succesvol geweest. Je wilt graag advies waar dat aan zou kunnen liggen.

Ja, een online aanpak kan prima en verschilt qua inhoud niet van het reguliere loopbaanonderzoek. De werkwijze is wel iets anders: Op de afgesproken onderzoeksdag vinden het interview, de capaciteitentests en het adviesgesprek online plaats. Wij schrijven daarna het rapport met concrete adviezen. Vervolgens maken we een nieuwe afspraak waarin we online je verdere loopbaanstappen aanscherpen.

Ja, een loopbaanonderzoek kan ook via de werkgever worden aangevraagd. In dat geval wordt er offerte opgemaakt, die door de werkgever moet worden ondertekend voor akkoord. Voor deze variant geldt een ander tarief. Zie onze tarieven voor nadere informatie.